全部案例 ALL CASE 劳动工伤 股权事务 投资融资 房产纠纷 经济纠纷 婚姻继承 知识产权 员工下班赌博被行拘，旷工三日被解雇，主张违法解除遭败诉 李某某、王某某在广东柏某公司任生产员工一职，自2011年12月入职。2017年4月下班后，李某某、王某某与他人在宿舍聚众赌博，被派出所当场抓获。公安机关对二人处于行政拘留三日的处罚。后因二人被行政拘留无法上班，造成旷工三日。广东柏某公司了解实情后，认为李某某、王某某行为构成旷工，且其二人在宿舍聚众赌博，也违反了公司的规章制度，故以此为由解除二人的劳动关系。 劳动工伤 2020-11-29 疫情下协商变更劳动合同，员工认为属非法解除被驳回，律师挽回企业损失12余万元 李某某于2010开始在广州安某公司（以下简称安某公司）工作，因2020年新冠肺炎疫情的影响，安某公司的业务大幅度下滑，2020年5月份，案某公司便与李某某商谈变更工作地点、工作方式和劳动报酬，李某某便认为某公司要单方面辞退其本人，于是在2020年5月26日上午商谈过后，下午前往广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付5月的公司6000元、经济补偿金60000元及失业补助金60000元给李某某。 劳动工伤 2020-11-29 电子邮件作为关键证据，为劳动者追回提成12万余元 原某某于2015年入职江西某科技公司，任职该公司广州分公司高级经理一职，负责大型项目的业务开拓及招投标工作。双方约定工资为每月基本工资加项目提成。原某某入职后，公司制定了《提成奖励方案》。在职期间，原某某负责了某市项目的业务开拓及招投标工作并成功签订相关业务合同，项目合同总额达140余万元。 劳动工伤 2020-11-29 职业病员工获工伤赔偿之外，再获民事赔偿50万 周某自2003年1月起，在某公司生产车间从事操作工，工作中接触胶水、白电油等职业病危害因素。2017年11月28日，周某经广东省职业病防治院诊断为职业性慢性轻度苯中毒和职业性慢性轻度正己烷中毒。2018年1月5日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月29日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为五级，并确认了停工留薪期限和继续治疗期等。 劳动工伤 2020-11-29 未依法签订无固定期限合同，律师帮助劳动者获经济补偿金 魏某与某幼儿园于2013年9月1日第一次签订劳动合同，合同到期后魏某与该幼儿园又连续订立过三次固定期限的劳动合同。最后一次合同到期后，魏某多次与该幼儿园协商要求订立无固定期限劳动合同，但幼儿园未对魏某签订无固定期限的劳动合同做出明确回应，双方未能就劳动合同续签事宜达成一致。 劳动工伤 2020-11-29 公司会计记账违反会计制度被解雇，公司胜诉不赔偿 关某某于1999年入佛山市三水柏某有限公司，从事会计工作至2017年。佛山市三水柏某有限公司发现关某某或听从时任公司的总经理安排，或自作主张，工作期间严重违反《企业会计准则》、《企业会计制度》，严重违反会计职责，造成严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，具体表现为虚列成本挂应付账款现象、大额坐支现金、违规审核通过自己的报销。 劳动工伤 2020-11-29 员工遭受职业病，律师助获多项赔偿28万余 何某于2012年4月以劳务派遣用工方式入职佛山丰田纺织汽车零部件有限公司（以下简称“丰田公司”）。双方于2013年11月1日起签订正式劳动合同（一年期限），后续签劳动合同，劳动期限截止日期为2017年10月31日。何某自入职以来，担任制造部作业员，工作中接触噪声危害。何某于2015年7月8日经诊断为职业性轻度噪声聋。 劳动工伤 2020-11-29 请求确认不实劳动关系，律师代理公司驳回劳动者的无理请求 麦某某系佛山市柏某酒店管理有限公司（以下简称“佛山市柏某公司”）的员工，其于2008年3月1日入职佛山市柏某公司，并于2018年5月31日向佛山市柏某公司申请离职。在申请离职时，麦某某要求佛山市柏某公司出具与实际情况不符的离职证明，即离职证明载明 劳动工伤 2020-11-29 < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 >
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