【案件类别】确认劳动关系纠纷

【委托时间】2019年02月22日

【办案律师】吴志辉、邹山营

【案情介绍】

麦某某系佛山市柏某酒店管理有限公司（以下简称“佛山市柏某公司”）的员工，其于2008年3月1日入职佛山市柏某公司，并于2018年5月31日向佛山市柏某公司申请离职。在申请离职时，麦某某要求佛山市柏某公司出具与实际情况不符的离职证明，即离职证明载明，麦某某在佛山市柏某公司的入职期间为1999年7月至2018年5月，并称该离职证明是用于领取失业金，不用于其他用途及索取公司赔偿。后，麦某某以该离职证明为由，向仲裁委提出仲裁申请，要求仲裁委确认其于1999年7月至2018年5月期间，与佛山市柏某公司存在劳动关系。佛山市柏某公司遂委托我所应诉。

【案件办理】

我所接受委托后，积极制定应诉策略，指导佛山市柏某公司搜集并整理证据，根据佛山市柏某公司的设立时间、历史沿革等角度多方查询，确定麦某某与佛山市柏某公司的劳动关系仅存在于2008年3月1日至2018年6月1日期间。2008年3月1日前，佛山市柏某公司尚未成立，不可能与麦某某建立劳动关系；且麦某某主张双方存在劳动关系依据的主要证据《离职证明》，据其自述也仅是为了领取失业金所用，并不能证明双方之间存在劳动关系。

【案件结果】

我所律师根据整理的证据材料及与客户沟通的情况，向仲裁委提交答辩状及证据材料，并积极与仲裁委沟通，向仲裁委陈述我方的答辩意见。最终，仲裁委采纳了我方的答辩意见，驳回了麦某某的无理要求。