【案件类别】劳动合同纠纷

【委托时间】2017.7.13

【主办律师】龙芳、季晓琳

【案情介绍】

某公司发现其员工胡某存在旷工、未完成任务擅离岗位、上班时间在公司信息交流群上发表言论受到警告后仍然坚持发言、缺席培训等行为，便与胡某解除劳动关系。胡某便向法院起诉该公司违法解除劳动合同并请求违法解除合同的赔偿金及补休的年假工资20万元。

【案件办理】

我所龙律师、季律师接受被告公司的委托，积极接洽了解情况，厘清本案的突破点为双方劳动关系是否合法解除的问题，并组织该公司整理相关证据。后经取证，整理了《考勤管理制度》、《员工手册》、公司制度集中学习签到表、2016年2月、12月考勤统计表、《暂态录波装置项目会议纪要》、《关于生产部生产质量事故的通报》、证人证言、生产任务安排邮件发送截图、《关于公司近期运营及生产问题的通报》、《关于生产部员工胡泽成违反考勤管理制度的通报》、公司信息交流群聊天截图、《生产部管理制度》、法务培训通知及签到表等一系列证据，相互印证形成证据链，有力地证明胡某存在旷工、未完成任务擅离岗位、缺席培训等行为，为该公司依据员工手册解除劳动关系提供了有说服力的依据。

【案件结果】

二审法院现已做出终审判决，判令被告公司无需向胡某支付解除劳动合同的赔偿金。