解除劳动关系纠纷

        如何辞退不合格的员工永远是企业劳动人事管理中一大难题，因为辞退理由不充分将构成违法辞退，面临向员工支付赔偿金的风险。赔偿金的支付标准为：工作年限数×月工资标准×2倍。因此，对于工龄越长的员工，解除劳动关系的赔偿（补偿）金越高，法律风险也越大。

        解除劳动关系情形主要包括双方协商解除、劳动合同期满解除、用人单位单方解除和员工单方解除。其中用人单位单方解除和员工单方解除中以用人单位存在过错为由解除的风险最大。用人单位单方解除主要理由有：试用期不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等；员工单方以用人单位存在过错为由解除的主要理由有：拖欠工资、未购买社保、未依法提供劳动条件等。开耀律师团队提示在解除劳动关系纠纷或即将解除与员工劳动合同时，及时聘请律师跟进处理有利于维护当事方的权益。