工伤赔偿纠纷_开耀律所

工伤赔偿的前提条件有两个：一是双方之间为劳动关系；二是员工所受伤害属于工伤（在工伤时间、工作场所，因工作原因而受伤害）。上述第一个前提条件常伴随劳动关系确认纠纷；第二个前提条件则常关联不服工伤认定的行政诉讼纠纷。

开耀律师团队提示在工伤赔偿纠纷中，在确认员工属于工伤的情况下，还要核查劳动能力鉴定结论是否属实，因为劳动能力鉴定出的伤残等级将作为工伤赔偿计算的基本标准。在发生工伤时或工伤赔偿劳动仲裁时，及时聘请律师跟进处理有利于维护当事方的权益。

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广东柏某公司为饮料制罐行业和知名工厂，其工厂员工达到300人。因历史原因，广东柏某公司对员工实行一套独有的考核与计薪体制，员工工资构成含基本工资、加班工资、绩效奖金等三方面。

2019年10月16日，在老家务农的谭某突闻噩耗，一直在广州上班的儿子谭某某在工地安装设备时从脚手架上摔倒，经医生全力抢救无效，不幸逝世。

张某某系都某财产保险公司广东分公司（以下简称“都某保险公司”）的前员工，其于2013年7月1日至2013年8月9日连续旷工27天，严重违反公司规章制度

李某某、王某某在广东柏某公司任生产员工一职，自2011年12月入职。2017年4月下班后，李某某、王某某与他人在宿舍聚众赌博，被派出所当场抓获。

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