拖欠工资纠纷

       企业在制定工资构成时，常凭借企业管理人员过往见过的工资条或由行政人员从网上抄袭他人的工资条，完全不顾及不同岗位类型、企业绩效激励策略以及劳动法的强制性规定等。

       拖欠工资类型大致分为：未签劳动合同双倍工资、未付或未足额支付加班费、未休年休假工资、高温津贴、年终奖及提成等。排除个别企业恶意欠薪外，上述造成企业工资拖欠的原因主要是“钱没发放好”，存在“该发放的钱没发”、“不该发放的钱却发放了”的问题。从员工角度而言，此种不规范的工资构成，有利于其按自身理解主张未足额发放的工资。

       开耀律师团队提示在拖欠工资纠纷中，如何将“钱发好”是一门专业法律课，应当聘请律师对薪资的构成进行法律风险审核，针对未发放的工资待遇，及时按法律风险防范建议进行化解。