全部案例 ALL CASE 劳动工伤 股权事务 投资融资 房产纠纷 经济纠纷 婚姻继承 知识产权 员工违反竞业限制义务，企业成功取得经济补偿金 2012年5月，严某与某科技公司从事软件开发工作，双方签订合同时约定在双方解除或终止合同一年内，严某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。2013年5月，严某从该科技公司离职，同月入职另一家科技集团公司。2013年12月，某科技公司以严某入职另一家科技集团公司，违反双方的竞业限制协议为由，提出诉讼要求支付某科技公司竞业限制经济补偿金及违约金。 劳动工伤 2020-11-29 员工违反规章制度，律师抗辩合法解除成功，避免赔偿20万 某公司发现其员工胡某存在旷工、未完成任务擅离岗位、上班时间在公司信息交流群上发表言论受到警告后仍然坚持发言、缺席培训等行为，便与胡某解除劳动关系。胡某便向法院起诉该公司违法解除劳动合同并请求违法解除合同的赔偿金及补休的年假工资20万元。 劳动工伤 2020-11-29 员工违反竞业禁止跑单，律师胜诉公司获赔偿 梅某于2001年9月入职某工程公司，2014年10月离职，离职交接时工程公司调查发现，梅某于2006年至2013年任职期间，以另一工程公司名义经营同类业务。工程公司遂诉至法院要求梅某赔偿公司损失。 劳动工伤 2020-11-29 员工无工作记录，工资诉请遭驳回 段某于2017年7月2日入职某信息科技公司，并签订了无固定期限合同。2018年3月15日后，段某未到该信息科技公司上班，信息科技公司以公司规章规定视段某属于自动离职，并拒绝支付后续工资。段某主张其虽未到公司打卡上班，但仍在外从事公司业务，故提起诉讼主张该部分工资支付诉请。 劳动工伤 2020-11-29 承包方雇员要求确认劳动关系案，发包方成功推翻其主张 扬新公司将承包的管道安装工程分包给张某，张某聘请潘某作为安装工。在安装过程中，潘某从高处坠落受伤，潘某单方委托司法鉴定机构认定为伤残十级。潘某了解到，承包方张某是从扬新公司承包管道安装工程。潘某在咨询律师后，认为其与扬新公司之间如果属于劳动关系，其受伤的赔偿额将更高。潘某遂于2019年7月向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系及未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等共计12万元。扬新公司接到劳动仲裁委送达的潘某劳动仲裁申请资料后，认为潘某的劳动仲裁申请所述内容不属实，其并没有雇佣潘某，遂委托我所律师积极应诉。 劳动工伤 2020-11-29 片区快递公司否认劳动关系，快递员成功认定劳动关系 2016年10月16日，周某入职广州某快递有限公司（以下简称“快递公司”）,岗位为快递员。快递公司招聘人员杜某为周某办理入职手续时，仅让周某填写了一张入职登记表，未签订劳动合同。2016年10月21日，在派件过程中，因广州台风天气，周某被吹倒的派件用三轮车压伤右腿。 劳动工伤 2020-11-29 分店撤场无工作，律师助员工诉请获补偿 广州某贸易有限公司（以下称“贸易公司”）在湖南省邵阳市一家商场内开设分店，销售品牌（已注册商标）鞋子。姚某和宋某为湖南省邵阳市人，受贸易公司聘请，分别于2009年9月和2010年4月入职，在贸易公司湖南省邵阳市分店工作，但贸易公司并未为其两人办理入职手续和签订劳动合同。 劳动工伤 2020-11-29 反悔离职声明再索赔，全部诉请被驳回 余某于2000年5月入职某纸品有限公司（以下称“纸品公司”）工作。2020年2月1日，因新冠疫情防控物资生产需要，纸品公司获准开工。因为疫情防控和生产管理需要，纸品公司将部分业务和员工迁往同在注册所在市内的另一个区。在纸品公司通知返工后，余某于2020年2月下旬返岗后，按要求在原厂区和新迁移厂区分别工作。2020年3月，余某以环境不合和个人原因为由辞职，并填写《离职申请书》。 劳动工伤 < 1 2 3 4 >
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