全部案例 ALL CASE 劳动工伤 股权事务 投资融资 房产纠纷 经济纠纷 婚姻继承 知识产权 员工发泄不满损坏设备，公司解除有理，律师应诉胜诉 陈某在广东柏某公司任机械操作员一职，自2013年12月入职。2017年7月份，因对工作安排不满，为发泄私愤，故意将板手落入运行的机械中，致机械故障。后广东柏某公司专业机构维修花费10800元。 劳动工伤 2020-11-29 律师参与调解，为企业减损30万余元 2018年9月7日，番禺某中学保安田某在学校突发疾病，经医生全力救治无效，不幸逝世。随后田某家属要求公司支付工亡社保待遇74万元，同心公司委托我所张迈、肖晓贞律师与田某家属进行调解。 劳动工伤 2020-11-29 员工提交离职申请又撤回，企业要求离职遭诉赔，法院判决公司不赔偿 徐某原为某超市公司门店经理，2018年12月25日，徐某被通知从调动至另一家门店工作，徐某认为该调动是降级故向上级胡某提出辞职并积极办理交接准备离职。后12月29日徐某又打消了离职想法并按照安排前往门店工作至12月31日。 劳动工伤 2020-11-29 律师巧妙结合时事疫情，为企业免除支付解除员工赔偿金 罗某于2008年2月22日入职某时装公司，工作岗位为中烫，2018年2月21日起签订无固定期限劳动合同。2020年4月23日罗某当天正常上班后发现无法打卡，遂以为公司单方解除劳动合同，后一直拒绝返岗并提起诉讼要求服装公司支付额外一个月工资与违法解除合同的经济补偿金。 劳动工伤 2020-11-29 多次旷工虚构事假理由，律师助用人单位解除劳动关系合法 刘某就职于某信息科技公司，2016年在预产期还没到来前，称需要照看孩子，向部门主管申请休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。后又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，但其实际已出国多日。 劳动工伤 2020-11-29 员工违反竞业限制义务，企业成功取得经济补偿金 2012年5月，严某与某科技公司从事软件开发工作，双方签订合同时约定在双方解除或终止合同一年内，严某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。2013年5月，严某从该科技公司离职，同月入职另一家科技集团公司。2013年12月，某科技公司以严某入职另一家科技集团公司，违反双方的竞业限制协议为由，提出诉讼要求支付某科技公司竞业限制经济补偿金及违约金。 劳动工伤 2020-11-29 员工违反规章制度，律师抗辩合法解除成功，避免赔偿20万 某公司发现其员工胡某存在旷工、未完成任务擅离岗位、上班时间在公司信息交流群上发表言论受到警告后仍然坚持发言、缺席培训等行为，便与胡某解除劳动关系。胡某便向法院起诉该公司违法解除劳动合同并请求违法解除合同的赔偿金及补休的年假工资20万元。 劳动工伤 2020-11-29 员工违反竞业禁止跑单，律师胜诉公司获赔偿 梅某于2001年9月入职某工程公司，2014年10月离职，离职交接时工程公司调查发现，梅某于2006年至2013年任职期间，以另一工程公司名义经营同类业务。工程公司遂诉至法院要求梅某赔偿公司损失。 劳动工伤 2020-11-29 < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >
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